阿里国际推新计划争抢头部AI人才，面试通过可反选项目和团队 · 科技

4月7日消息，据阿里国际招聘官网，2026届校招中80%为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。同时，阿里国际首次启动了一项面向全球的头部AI科技人才培养计划——“Bravo 102”，打破传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队。

作为阿里旗下聚焦海外电商的业务集团，过去一年，阿里国际围绕AI和出海进行了诸多探索，推出了全球首个外贸领域的AI搜索引擎“Accio”，并通过AI及Agent的方式，将AliExpress、Lazada、Daraz等国际电商平台进行转型升级，调用量呈百倍增长。

随着这些AI技术、AI应用的发展，阿里国际对AI人才的需求也大幅增加。为避免校招生过早受限于较窄的岗位，此次“Bravo 102” 计划推出算法工程师、数据工程师、研发工程师、大模型算法工程师、大模型平台研发工程师五大岗位，称要让优秀校招生获得更宽广的职业成长机会。

这一举措，也是阿里整体AI策略的一部分。在最近的一次财报分析师会上，阿里巴巴集团CEO吴泳铭表示，未来三年将围绕AI战略核心加大三方面投入，包括AI和云计算的基础设施建设、AI基础模型平台及AI原生应用，以及现有业务的AI转型升级。

2月24日，阿里在港交所公告称，计划未来三年将投入至少3800亿元，用于建设云计算和AI基础设施。

不止阿里国际，整个阿里集团在AI人才招聘方面都动作频频。此前有消息传出，阿里所有部门2025年的绩效将通过如何利用AI促进增长来评估，淘宝和天猫等核心电子商务部门也被鼓励采用更多AI技术。各团队正与通义千问的工程师合作，共同开发提升效率和用户体验的功能。

阿里云也在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，开启了近年来规模最大的AI人才校园招聘。3月底的校招面向清华、北大、浙大、麻省理工、斯坦福等全球顶尖高校。同时，项目设置A Star项目和Al Clouder项目，面向具备高水平论文、开源项目影响力等特质的顶尖人才，为这类毕业生提供更优薪酬和专业扶持。

当前国内科技公司对AI人才的争夺已趋白热化，这也推高了AI人才的薪资水平。招聘网站相关数据显示，在一线城市，资深AI算法工程师的年薪可达80万-150万元，AI研发工程师年薪也普遍在50万-100万元区间。巨大的人才缺口与高昂的薪资成本，对各大科技企业而言都是不小的挑战。